{"id":21,"date":"2020-07-03T15:30:20","date_gmt":"2020-07-03T13:30:20","guid":{"rendered":"http:\/\/hetreorganisatiebureau.nl.transurl.nl\/?page_id=21"},"modified":"2022-07-25T13:49:24","modified_gmt":"2022-07-25T11:49:24","slug":"blogs-werkgevers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/","title":{"rendered":"Blogs"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium with_img parallax_ver with_overlay\"><div class=\"l-section-img\" style=\"background-image: url(https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/toga-advocaat-blogs-specialist-updates.jpg);background-repeat: no-repeat;\" data-img-width=\"1920\" data-img-height=\"1281\"><\/div><div class=\"l-section-overlay\" style=\"background: rgba(255,255,255,0.90)\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row type_default valign_top\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container animate_fade\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><h1>Blogs<\/h1>\n<h2>Advocaat &#8211; Arbeidsrecht Specialist &#8211; Interim<\/h2>\n<p>Veelvoorkomende vragen heeft Het Arbeidsrecht Bureau al voor je beantwoord in een aantal overzichtelijke en heldere \u2013 korte \u2013 blogs. Houd deze pagina in de gaten voor updates over recente ontwikkelingen.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Ben je werknemer? Klik <a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/blogs-werknemers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a> voor de blogs die op jou van toepassing zijn.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row type_default valign_top\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container animate_fade\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-grid type_grid layout_4242 cols_2\" id=\"us_grid_1\" data-grid-filter=\"true\"><style id=\"us_grid_1_css\">#us_grid_1 .w-grid-item{padding:1.5rem}#us_grid_1 .w-grid-list{margin:-1.5rem -1.5rem 1.5rem}.w-grid + #us_grid_1 .w-grid-list{margin-top:1.5rem}@media (max-width:599px){#us_grid_1 .w-grid-list{margin:0}#us_grid_1 .w-grid-item{width:100%;padding:0;margin-bottom:1.5rem}}<\/style><style>.layout_4242 .w-grid-item-h{}.layout_4242 .usg_post_image_1{margin-bottom:0.6rem!important}.layout_4242 .usg_post_title_1{font-size:1.2rem!important;margin-bottom:0.3rem!important}.layout_4242 .usg_hwrapper_1{color:#999!important;font-size:14px!important;line-height:1.6!important}<\/style><div class=\"w-grid-list\" ><article class=\"w-grid-item size_1x1 post-5303 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"5303\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/arbeidsongeschikte-werknemer-reorganisatie\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"Arbeidsongeschikte werknemer in een reorganisatie\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/arbeidsongeschikte-werknemer-reorganisatie\/\" aria-label=\"Arbeidsongeschikte werknemer in een reorganisatie\"><img width=\"900\" height=\"599\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Arbeidsongeschikte\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advies-en-ondersteuning-reorganisatie-70x47.jpg 70w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/arbeidsongeschikte-werknemer-reorganisatie\/\">Arbeidsongeschikte werknemer in een reorganisatie<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2025-07-09T11:07:01+02:00\">9 July 2025<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Een zieke werknemer in een reorganisatie. Wat zijn de opties? Lees hier meer, met een praktische tip.<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-5224 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"5224\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wettelijke-verlofvormen-voor-ouders\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"Wettelijke verlofvormen voor ouders\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wettelijke-verlofvormen-voor-ouders\/\" aria-label=\"Wettelijke verlofvormen voor ouders\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"verlofdagen\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wettelijke-verlofvormen-voor-ouders\/\">Wettelijke verlofvormen voor ouders<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2022-08-02T13:22:05+02:00\">2 August 2022<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Hier vind je een handig overzicht met het wettelijke verlof voor ouders, zoals bevallingsverlof, calamiteitenverlof, en (on)betaald ouderschapsverlof. <\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-5186 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"5186\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/vakantiedagen-en-verval\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"Vakantiedagen en verval\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/vakantiedagen-en-verval\/\" aria-label=\"Vakantiedagen en verval\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"vakantiedagen\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/vakantiedagen-en-verval\/\">Vakantiedagen en verval<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2022-04-05T16:29:25+02:00\">5 April 2022<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Vakantiedagen vervallen niet altijd op 1 juli van het volgende jaar, of na 5 jaar. Lees hier meer. Inclusief tips!<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-5176 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"5176\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/5-meest-gemaakte-fouten-in-het-arbeidscontract\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"5 meest gemaakte fouten in het arbeidscontract\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/5-meest-gemaakte-fouten-in-het-arbeidscontract\/\" aria-label=\"5 meest gemaakte fouten in het arbeidscontract\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"fouten-arbeidscontract\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/5-meest-gemaakte-fouten-in-het-arbeidscontract\/\">5 meest gemaakte fouten in het arbeidscontract<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2022-01-20T15:45:53+02:00\">20 January 2022<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>In bijna alle contracten staan fouten. Met soms grote gevolgen! Lees hier de 5 meest voorkomende blunders.<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-5135 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"5135\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/verbetertraject\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"Verbeter het verbetertraject!\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/verbetertraject\/\" aria-label=\"Verbeter het verbetertraject!\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"verbetertraject\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/verbetertraject\/\">Verbeter het verbetertraject!<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2021-10-20T10:11:07+02:00\">20 October 2021<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Een werknemer die disfunctioneert? Lees hier hoe je het verbetertraject inricht. Zo voorkom je hoge vergoedingen!<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-5079 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"5079\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/dutch-employment-law\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"Dutch employment law\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/dutch-employment-law\/\" aria-label=\"Dutch employment law\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1024x683.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Dutch employment law\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-300x200.jpeg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-768x512.jpeg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-100x67.jpeg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-60x40.jpeg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-20x13.jpeg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-50x33.jpeg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-70x47.jpeg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/dutch-employment-law\/\">Dutch employment law<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2021-07-28T18:15:12+02:00\">28 July 2021<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Are you dealing with workers in the Netherlands, or are you planning to? Get familiar with the most important aspects of Dutch employment law.<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-5018 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"5018\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/herplaatsing\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"Herplaatsing\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/herplaatsing\/\" aria-label=\"Herplaatsing\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"herplaatsing\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/herplaatsing\/\">Herplaatsing<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2021-04-15T11:27:20+02:00\">15 April 2021<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Het is verplicht om voorafgaand aan een ontslag te onderzoeken of een werknemer kan worden herplaatst. Lees hier meer over de herplaatsingsplicht.<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-4818 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"4818\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/verzekering\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"Verzekering voor rechtsbijstand en vrije advocaatkeuze\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/verzekering\/\" aria-label=\"Verzekering voor rechtsbijstand en vrije advocaatkeuze\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"verlofdagen\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/checklist-reorganiseren-stappenplan.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/verzekering\/\">Verzekering voor rechtsbijstand en vrije advocaatkeuze<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2021-01-07T14:04:57+02:00\">7 January 2021<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Je hebt een rechtsbijstandsverzekering. Kun je een advocaat naar keuze inschakelen, op kosten van de verzekeraar? Lees hierover meer.<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-4836 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"4836\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/8-tips-bij-een-arbeidsongeschikte-werknemer\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"8 tips bij een arbeidsongeschikte werknemer\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/8-tips-bij-een-arbeidsongeschikte-werknemer\/\" aria-label=\"8 tips bij een arbeidsongeschikte werknemer\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"vakantiedagen\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-reorganisatie-bureau-werkgevers-personeel.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/8-tips-bij-een-arbeidsongeschikte-werknemer\/\">8 tips bij een arbeidsongeschikte werknemer<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2020-12-16T12:45:00+02:00\">16 December 2020<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Een arbeidsongeschiktheidsdossier kan een jarenlang traject worden. Niet zelden komt er een conflict uit voort. Lees hier 8 tips bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid van een werknemer.<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<article class=\"w-grid-item size_1x1 post-4736 post type-post status-publish format-image has-post-thumbnail hentry category-werkgever post_format-post-format-image\" data-id=\"4736\">\r\n\t<div class=\"w-grid-item-h\">\r\n\t\t\t\t\t<a class=\"w-grid-item-anchor\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/\" rel=\"bookmark\" aria-label=\"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract\"><\/a>\r\n\t\t\t\t<div class=\"w-post-elm post_image usg_post_image_1 stretched\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/\" aria-label=\"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract\"><img width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"fouten-arbeidscontract\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/div><h2 class=\"w-post-elm post_title usg_post_title_1 entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/\">3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract<\/a><\/h2><div class=\"w-hwrapper usg_hwrapper_1 align_left valign_top wrap \"><time class=\"w-post-elm post_date usg_post_date_1 entry-date published\" datetime=\"2020-11-20T11:58:00+02:00\">20 November 2020<\/time><div class=\"w-post-elm post_content usg_post_content_1\" ><p>Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.<\/p>\n<\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/article>\r\n<\/div><div class=\"w-grid-preloader\"><div class=\"g-preloader type_1\">\r\n\t<div><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\t\t<div class=\"g-loadmore \">\r\n\t\t\t<div class=\"g-preloader type_1\">\r\n\t\t\t\t<div><\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<a class=\"w-btn us-btn-style_1\" href=\"javascript:void(0)\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"w-btn-label\">Load More<\/span>\r\n\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\"w-grid-json hidden\" onclick='return {&quot;action&quot;:&quot;us_ajax_grid&quot;,&quot;ajax_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/wp-admin\\\/admin-ajax.php&quot;,&quot;infinite_scroll&quot;:true,&quot;max_num_pages&quot;:2,&quot;pagination&quot;:&quot;ajax&quot;,&quot;permalink_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/wp-json\\\/wp\\\/v2\\\/pages\\\/21&quot;,&quot;template_vars&quot;:{&quot;columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;exclude_items&quot;:&quot;none&quot;,&quot;img_size&quot;:&quot;large&quot;,&quot;items_layout&quot;:&quot;4242&quot;,&quot;items_offset&quot;:&quot;1&quot;,&quot;overriding_link&quot;:&quot;post&quot;,&quot;post_id&quot;:21,&quot;query_args&quot;:{&quot;post_type&quot;:[&quot;post&quot;],&quot;tax_query&quot;:[{&quot;taxonomy&quot;:&quot;category&quot;,&quot;field&quot;:&quot;slug&quot;,&quot;terms&quot;:[&quot;werkgever&quot;]}],&quot;post_status&quot;:[&quot;publish&quot;],&quot;orderby&quot;:{&quot;date&quot;:&quot;DESC&quot;},&quot;posts_per_page&quot;:&quot;10&quot;},&quot;type&quot;:&quot;grid&quot;,&quot;us_grid_ajax_index&quot;:1,&quot;us_grid_filter_params&quot;:null,&quot;us_grid_index&quot;:1,&quot;_us_grid_post_type&quot;:&quot;post&quot;}}'><\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium with_overlay\"><div class=\"l-section-overlay\" style=\"background: #ffffed\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row type_default valign_middle\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container animate_fade\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Heb je vragen?<\/h3>\n<p>Vul onderstaand formulier in en ik neem zo spoedig mogelijk contact met je op.<\/p>\n<p>Specifieke vragen over reorganiseren of bedrijfseconomisch ontslag?<br \/>\nGa naar\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HetReorganisatieBureau.nl<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-image align_none animate_fade\"><a class=\"w-image-h\" href=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" aria-label=\"Link\"><img width=\"70\" height=\"68\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon.png\" class=\"attachment-us_70_70 size-us_70_70\" alt=\"het-reorganisatie-bureau\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon.png 500w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon-300x292.png 300w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon-100x97.png 100w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon-60x58.png 60w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon-20x20.png 20w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon-50x50.png 50w, https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-icoon-kameleon-70x68.png 70w\" sizes=\"(max-width: 70px) 100vw, 70px\" \/><\/a><\/div><div class=\"g-cols wpb_row  type_default valign_middle vc_inner\"><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container animate_fade\" style=\"animation-delay:0.2s;\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_d392eac1\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-form  us_custom_b118ef8b layout_ver for_cform us_form_1\">\r\n\t<form class=\"w-form-h\" autocomplete=\"off\" action=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21\" method=\"post\">\r\n\t\t<div class=\"w-form-row for_text has_label required\">\r\n\t\t\t<div class=\"w-form-row-label\">\r\n\t\t\t<span>Naam *<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div class=\"w-form-row-field\">\r\n\t\t\t\t\t\t<input aria-label=\"Naam\" type=\"text\" name=\"us_form_1_text_1\" value placeholder data-required=\"true\" aria-required=\"true\"\/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<div class=\"w-form-row-state\">Fill out this field<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"w-form-row for_email has_label required\">\r\n\t\t\t<div class=\"w-form-row-label\">\r\n\t\t\t<span>Email adres *<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div class=\"w-form-row-field\">\r\n\t\t\t\t\t\t<input aria-label=\"Email adres\" type=\"email\" name=\"us_form_1_email_1\" value placeholder data-required=\"true\" aria-required=\"true\"\/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<div class=\"w-form-row-state\">Please enter a valid email address.<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"w-form-row for_textarea has_label\">\r\n\t\t\t<div class=\"w-form-row-label\">\r\n\t\t\t<span>Bericht<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div class=\"w-form-row-field\">\r\n\t\t\t\t\t\t<textarea aria-label=\"Bericht\" name=\"us_form_1_textarea_1\" placeholder><\/textarea>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<div class=\"w-form-row-state\">Fill out this field<\/div>\r\n<\/div>\r\n<input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"us_ajax_cform\" \/><input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"4736\" \/><input type=\"hidden\" name=\"form_index\" value=\"1\" \/><div class=\"w-form-row for_submit align_left\">\r\n\t<div class=\"w-form-row-field\">\r\n\t\t\t\t<button class=\"w-btn  us-btn-style_1\" aria-label=\"Verstuur\" type=\"submit\">\r\n\t\t\t<span class=\"g-preloader type_1\"><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"w-btn-label\">Verstuur<\/span>\r\n\t\t\t\t\t<\/button>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\t<\/form>\r\n\t<div class=\"w-form-message\"><\/div>\r\n\t<div class=\"w-form-json hidden\" onclick='return {&quot;ajaxurl&quot;:&quot;https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/wp-admin\\\/admin-ajax.php&quot;}'><\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container animate_fade\" style=\"animation-delay:0.4s;\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><h5>Adres<\/h5>\n<p>Sophialaan 33<br \/>\n1075 BL Amsterdam<\/p>\n<h5>Telefoon<\/h5>\n<p><a href=\"tel:0641262746\">06-41262746<\/a><\/p>\n<h5>E-mail<\/h5>\n<p><a href=\"mailto:info@HetArbeidsrechtBureau.nl\">info@HetArbeidsrechtBureau.nl<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract 20 november 2020 Er gaat in de praktijk veel mis bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen. 1. Aanzeggen op tijd Informeer de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk over of het...","protected":false},"author":1,"featured_media":3793,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Het Arbeidsrecht Bureau - Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-20T09:58:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-13T17:46:05+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#blogposting\",\"name\":\"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau\",\"headline\":\"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/author\\\/annetdeg\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/diensten-advocaat-reorganiseren.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"fouten-arbeidscontract\"},\"datePublished\":\"2020-11-20T11:58:00+02:00\",\"dateModified\":\"2021-01-13T19:46:05+02:00\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Werkgever, Image\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/blogs-werkgevers\\\/#listItem\",\"name\":\"Blogs\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/blogs-werkgevers\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogs\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en#listItem\",\"name\":\"Home\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Het Arbeidsrecht Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/author\\\/annetdeg\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/author\\\/annetdeg\\\/\",\"name\":\"Annette\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Annette\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/\",\"name\":\"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau\",\"description\":\"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/author\\\/annetdeg\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/author\\\/annetdeg\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/diensten-advocaat-reorganiseren.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#mainImage\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"fouten-arbeidscontract\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2020-11-20T11:58:00+02:00\",\"dateModified\":\"2021-01-13T19:46:05+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Het Arbeidsrecht Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hetarbeidsrechtbureau.nl\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau","description":"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.","canonical_url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#blogposting","name":"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau","headline":"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract","author":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"fouten-arbeidscontract"},"datePublished":"2020-11-20T11:58:00+02:00","dateModified":"2021-01-13T19:46:05+02:00","inLanguage":"en-GB","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#webpage"},"articleSection":"Werkgever, Image"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/#listItem","name":"Blogs"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/#listItem","position":2,"name":"Blogs","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en#listItem","name":"Home"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/#organization","name":"Het Arbeidsrecht Bureau","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/#author","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/","name":"Annette","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Annette"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#webpage","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/","name":"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau","description":"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.","inLanguage":"en-GB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren.jpg","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#mainImage","width":1920,"height":1280,"caption":"fouten-arbeidscontract"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/#mainImage"},"datePublished":"2020-11-20T11:58:00+02:00","dateModified":"2021-01-13T19:46:05+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/","name":"Het Arbeidsrecht Bureau","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","inLanguage":"en-GB","publisher":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_GB","og:site_name":"Het Arbeidsrecht Bureau - Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","og:type":"article","og:title":"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau","og:description":"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.","og:url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/3-tips-bij-verlengen-tijdelijk-contract\/","article:published_time":"2020-11-20T09:58:00+00:00","article:modified_time":"2021-01-13T17:46:05+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"3 tips bij verlengen van een tijdelijk contract - Het Arbeidsrecht Bureau","twitter:description":"Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Lees deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen."},"aioseo_meta_data":{"post_id":"21","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2023-11-08 08:27:08","updated":"2026-08-28 06:23:59","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tBlogs\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en"},{"label":"Blogs","link":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/"}],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Veel vragen zijn al voor je beantwoord - Het Arbeidsrecht Bureau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veel vragen zijn al voor je beantwoord in korte blogs. Lees ook updates over recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veel vragen zijn al voor je beantwoord - Het Arbeidsrecht Bureau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veel vragen zijn al voor je beantwoord in korte blogs. Lees ook updates over recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Het Arbeidsrecht Bureau\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-25T11:49:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-cursussen-seminars-theorie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"358\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"234\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/\",\"url\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/\",\"name\":\"Veel vragen zijn al voor je beantwoord - Het Arbeidsrecht Bureau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-03T13:30:20+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-25T11:49:24+00:00\",\"description\":\"Veel vragen zijn al voor je beantwoord in korte blogs. Lees ook updates over recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogs\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/\",\"name\":\"Het Arbeidsrecht Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veel vragen zijn al voor je beantwoord - Het Arbeidsrecht Bureau","description":"Veel vragen zijn al voor je beantwoord in korte blogs. Lees ook updates over recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Veel vragen zijn al voor je beantwoord - Het Arbeidsrecht Bureau","og_description":"Veel vragen zijn al voor je beantwoord in korte blogs. Lees ook updates over recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.","og_url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/","og_site_name":"Het Arbeidsrecht Bureau","article_modified_time":"2022-07-25T11:49:24+00:00","og_image":[{"width":358,"height":234,"url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-cursussen-seminars-theorie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/","name":"Veel vragen zijn al voor je beantwoord - Het Arbeidsrecht Bureau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/#website"},"datePublished":"2020-07-03T13:30:20+00:00","dateModified":"2022-07-25T11:49:24+00:00","description":"Veel vragen zijn al voor je beantwoord in korte blogs. Lees ook updates over recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/blogs-werkgevers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blogs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/#website","url":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/","name":"The Employment Law Desk","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21"}],"version-history":[{"count":169,"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5219,"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions\/5219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}