![\"oproepcontract-oproepkracht-WAB-nuluren\"](\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Informatieplicht over het soort contract<\/h3>\n\n\n\n
De werkgever moet je schriftelijk informeren over of sprake is van een oproepcontract. Bij de start van de arbeidsovereenkomst en op de loonstrook. <\/p>\n\n\n\n
2. Oproeptermijn<\/h3>\n\n\n\n
Alleen als je minimaal 4 kalenderdagen van tevoren (schriftelijk of elektronisch) bent opgeroepen \u2013 en als de oproep aan jou persoonlijk is gedaan \u2013 ben je verplicht te komen werken. In alle andere gevallen niet.<\/p>\n\n\n\n
Heb je een oproep geaccepteerd, maar wordt die korter dan 4 kalenderdagen voor het begin van de werkzaamheden gewijzigd of helemaal ingetrokken? Of is die wijziging of intrekking niet schriftelijk of elektronisch gedaan? Dan heb je nog steeds recht op loon. Zowel over de periode waarvoor je in eerste instantie was opgeroepen, als over de nieuwe periode. <\/p>\n\n\n\n
3. Aanbod voor vaste uren<\/h3>\n\n\n\n
Zodra je 12 maanden als oproepkracht hebt gewerkt, moet\u00a0jouw\u00a0werkgever je\u00a0binnen 1 maand (schriftelijk of elektronisch)\u00a0een\u00a0aanbod doen voor\u00a0vaste uren.\u00a0Het aantal uren wordt berekend over\u00a0de gemiddelde arbeidsomvang over de\u00a0afgelopen 12 maanden. Doet de werkgever dat niet? Dan heb je recht op het loon over de gemiddelde arbeidsomvang.\u00a0Ook als je niet al die uren gewerkt hebt.\u00a0Tot\u00a0aan\u00a0het moment dat het aanbod alsnog\u00a0door de werkgever is gedaan. Die loonvordering, vermeerderd met wettelijke verhoging en wettelijke rente, kan je nog\u00a0gedurende\u00a05 jaar\u00a0bij je (voormalige) werkgever neerleggen!<\/p>\n\n\n\n
Vanaf 1 juli 2021 heb je 1 maand om het aanbod te aanvaarden. Accepteer je het? Dan moet de nieuwe urenomvang starten binnen 2 maanden nadat de overeenkomst 12 maanden had geduurd.<\/p>\n\n\n\n
4. Opzegtermijn van 4 dagen<\/h3>\n\n\n\n
Als je een oproepcontract hebt en je wil het dienstverband opzeggen, dan geldt een verkorte opzegtermijn van 4 dagen. En je hoeft ook niet tegen de eerste van de maand op te zeggen. <\/p>\n\n\n\n
Dit zijn de belangrijkste wijzigingen in het kort. In je CAO kunnen afwijkende regels zijn opgenomen. Neem gerust contact<\/a> op om de specifieke situatie in jouw branche te bespreken. Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 is het arbeidsrecht (opnieuw) gewijzigd. Lees in deze blog de 4 belangrijkste wijzigingen die je als oproepkracht, min-max’er of werknemer met nulurencontract moet onthouden. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false},"categories":[39],"tags":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
Ben je werkgever en heb je hiermee te maken? Lees deze blog dan here<\/a>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"