![\"oproepcontract-oproepkracht-WAB-nuluren\"](\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Informatieplicht over oproepcontracten<\/h3>\n\n\n\n
De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over of sprake is van een oproepcontract. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de loonstrook. Geen flexibele uren? Leg dan expliciet vast dat de arbeidsomvang eenduidig is afgesproken. <\/p>\n\n\n\n
2. Oproeptermijn<\/h3>\n\n\n\n
Roep de oproepkracht minimaal 4 kalenderdagen van tevoren (schriftelijk of elektronisch) op. Alleen in dat geval \u2013 en als de oproep aan de werknemer persoonlijk is gedaan \u2013 is de oproepkracht verplicht om te komen werken. <\/p>\n\n\n\n
3. Oproep wijzigen of intrekken<\/h3>\n\n\n\n
Is een wijziging of intrekking van de oproep korter dan 4 kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden medegedeeld? Of mondeling in plaats van schriftelijk? Dan houdt de werknemer recht op loon over de eerste oproep. Dus over de periode waarvoor er in eerste instantie was opgeroepen, plus over de nieuwe periode. <\/p>\n\n\n\n
4. Aanbod vaste uren<\/h3>\n\n\n\n
Zodra de oproepkracht 12 maanden heeft gewerkt,\u00a0moet de werkgever binnen 1 maand een (schriftelijk of elektronisch) aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang.\u00a0Ter hoogte van\u00a0de gemiddelde arbeidsomvang over de referteperiode.\u00a0Aanbod vergeten? Dan\u00a0krijgt\u00a0de werknemer recht op het loon over de gemiddelde arbeidsomvang, tot het moment dat het aanbod alsnog is gedaan.\u00a0Ook als die uren niet zijn gemaakt!\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Vanaf 1 juli 2021 bedraagt de aanvaardingstermijn voor de werknemer 1 maand. Accepteert de werknemer het aanbod? Dan moet de nieuwe urenomvang starten binnen 2 maanden nadat de overeenkomst 12 maanden had geduurd. <\/p>\n\n\n\n
5. WW\u2013premie<\/h3>\n\n\n\n
De WW-premie afdracht is lager voor werknemers met een (schriftelijke) arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij tijdelijke contracten en bij oproepcontracten geldt de hogere WW-premie. Het verschil is maar liefst 5 procent. Is er geen papieren vaste arbeidsovereenkomst in de personeelsadministratie opgenomen? Terwijl er inmiddels wel een dienstverband voor onbepaalde tijd is? Zorg dan dat dit alsnog op papier komt te staan. <\/p>\n\n\n\n
6. Verkorte opzegtermijn bij oproepcontracten<\/h3>\n\n\n\n
Voor opzegging door de oproepkracht geldt een verkorte opzegtermijn van 4 dagen. En de opzegging hoeft ook niet tegen de eerste van de maand te zijn. <\/p>\n\n\n\n
Dit zijn de belangrijkste wijzigingen in het kort. In een CAO kunnen afwijkende regels zijn opgenomen.\u00a0Neem gerust\u00a0contact\u00a0<\/a>op om de specifieke situatie in jouw branche te bespreken.\u00a0\u00a0 Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 is het arbeidsrecht (opnieuw) gewijzigd. Lees in deze blog de 6 belangrijkste aandachtspunten bij oproepcontracten, nulurencontracten en min\/max contracten uit de WAB. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3839,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
Ben je werknemer en heb je hiermee te maken? Lees deze blog dan\u00a0here<\/a>.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"