![\"verlenging-contract-tips\"](\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Proeftijd onjuist<\/h3>\n\n\n\n
Je mag een proeftijd afspreken. Maar dan moet het contract wel een looptijd hebben van meer dan 6 maanden. Is dat zo, dan is de proeftijd maximaal 1 of 2 maanden, afhankelijk van de duur van het contract. Spreek je een langere proeftijd af? Of staat de proeftijd in een half jaar contract? Dan is die afspraak nietig. Je kunt daar geen beroep meer op doen. En dat is zonde. Want ontslag in de proeftijd is een gouden optie, als blijkt dat de samenwerking toch niet zo vlot loopt. <\/p>\n\n\n\n
2. Handtekening vergeten<\/h3>\n\n\n\n
Voor een aantal afspraken in de arbeidsovereenkomst is wettelijk bepaald dat ze schriftelijk moeten zijn overeengekomen. Dat de werknemer daarmee akkoord is gegaan moet je als werkgever aantonen, als je je op die afspraken beroept. Zorg daarom dat je de arbeidsovereenkomst m\u00e9t expliciet akkoord, Docusign<\/a> of de handtekening van de werknemer retour ontvangt. Dit wordt heel vaak vergeten.<\/p>\n\n\n\n Wil je in een bepaalde tijd contract opnemen dat de werknemer na afloop van het contract niet bij een concurrent of voor relaties mag werken? Dan moet je de zogenaamde \u2018zwaarwegende bedrijfsbelangen\u2019 in het contract benoemen. Die vormen de reden voor het opnemen van zo’n beperkend beding. Vergeet ook niet om een toelichting in te voegen, over waarom deze bedingen noodzakelijk zijn. Vergeten? Dan gelden de afspraken in het concurrentiebeding en relatiebeding niet. <\/p>\n\n\n\n Omdat rechters vaak vinden dat ook de tekst van de toelichting niet specifiek en helder genoeg is, is het verstandig om de formulering vooraf te laten checken door een arbeidsrecht expert.<\/p>\n\n\n\n Hanteert jouw organisatie een personeelshandboek, personeelsgids, arbeidsvoorwaardenreglement, personeelsregeling, o.i.d.? Zorg er dan voor dat dit document aan de werknemer wordt meegegeven of verstuurd voor de ondertekening van het contract. En neem ook in de tekst van de arbeidsovereenkomst op dat dit is gebeurd. Op die manier regel je dat het handboek van toepassing is. Vergeten? Dan gelden de regels uit het handboek in principe niet.<\/p>\n\n\n\n Omdat de wetten in het arbeidsrecht razendsnel en ongeveer jaarlijks veranderen, is het noodzakelijk om regelmatig een check te laten doen of de arbeidsovereenkomst nog up-2-date is. Ook kunnen ontwikkelingen in de jurisprudentie een ander licht schijnen op de rechtsregels. Er is de laatste jaren zoveel veranderd met de WWZ, de WAB, etc., dat alle oude modellen eigenlijk zo de prullenbak in kunnen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Heb je vragen over het opstellen van een arbeidsovereenkomst? Of over of jouw model wel up-2-date is? Neem dan contact<\/a> op. In bijna alle contracten staan fouten. Met soms grote gevolgen! Lees hier de 5 meest voorkomende blunders.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t3. Concurrentiebeding en zwaarwegende belangen<\/h3>\n\n\n\n
4. Personeelshandboek niet bijgevoegd<\/h3>\n\n\n\n
5. Niet up-2-date<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"