De werkgever is verplicht om voorafgaand aan een ontslag te onderzoeken of je kan worden herplaatst. Lees hier meer over de herplaatsingsplicht.
Je hebt een rechtsbijstandsverzekering. Kun je dan een advocaat naar keuze inschakelen, op kosten van de verzekeraar? Lees hierover meer.
Op de arbeidsmarkt wordt personeel steeds vaker op zzp basis ingezet, bijvoorbeeld in de horeca. De bedoeling is dat dit wordt gedaan met een overeenkomst van opdracht. En geen arbeidsovereenkomst. Maar dat zit juridisch vaak anders.
Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, is jouw tijdelijke contract verandert in een vast contract. Lees hier meer over de ketenregeling.
Hier vind je een uitgebreide checklist. Als werkgever kun je die gebruiken als stappenplan in een (potentiële) reorganisatie. Ben je werknemer? Gebruik de checklist dan om te controleren of je werkgever in de reorganisatie de juiste stappen zet.
Als je een vaststellingsovereenkomst aangaat is het belangrijk goed te letten op de post-contractuele bedingen en de boete. Lees hier waarom.
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 is het arbeidsrecht (opnieuw) gewijzigd. Lees in deze blog de 4 belangrijkste wijzigingen die je als oproepkracht, min-max’er of werknemer met nulurencontract moet onthouden.
Vul onderstaand formulier in en ik neem zo spoedig mogelijk contact met je op.
Specifieke vragen over reorganiseren of bedrijfseconomisch ontslag?
Ga naar HetReorganisatieBureau.nl
